Tuesday, March 2, 2021

Estados Unidos ordena a China que cierre su consulado en Houston

Este artículo se vuelve a publicar aquí con permiso de La Prensa Asociada. Este contenido se comparte aquí porque el tema puede interesar...

OTRAS NOTICIAS

Quieres sentir que apoyan tus ideas? Deberás anotar antes algunos tips!

Si tienes una nueva idea, innovación, o un intento por cambiar algo; necesitarás pasar por sobre la ansiedad de las personas. ¿La clave? Entender psicología.

Uno de los mayores desafíos de la innovación y de liderar un cambio, es presentar las ideas de tal forma que sobrepase la ansiedad de las personas y su resistencia al cambio.

Como he argumentado antes, una buena idea no es suficiente. Si quieres apoyo para un nuevo cambio, innovación, producto, proceso o estrategia, necesitas entender la psicología que hay por detrás de esta resistencia—los miedos, preocupaciones e inquietudes que impiden a las personas a afrontar el cambio. Aquí hay cuatro razones claves por la cual la gente (incluyendo empleados, miembros del directorio y/u otros) se resisten a tus ideas.

¿Por qué se resisten a mis ideas? 

idea

Miedo a fallar: Piensa respecto a lo que le estas pidiendo al resto. Quieres que inviertan tiempo, esfuerzo, e incluso dinero, en un proyecto cuyo resultado (sin importar cuán certero parezca su éxito para ti) es incierto para ellos. Dado que muchas personas sienten aversión al cambio, el miedo a fallar es una fuente obvia de resistencia y ansiedad.

Miedo a lo nuevo: En teoría, muchos no van a desafiar a una nueva dirección. Pero cuando el cambio realmente parte—y la rutina, presupuestos y los procesos de trabajo son visiblemente diferentes—la gente se vuelve convencional, y rápido. Aprecia eso mientras las personas puede que digan que quieren ideas innovadoras y nuevas, puede que ellos no sean tan receptivos cuando traten con los resultados.

Paranoia ‘terrenal’: La introducción de nuevas ideas puede crear un cambio en las prioridades y recursos, que pueden hacer que alguien se sienta alienado, menospreciado o nervioso. Iniciativas para amplios cambios pueden dificultarle la tarea, a las personas, de proteger este viejo ‘terreno’ y/o viejas costumbres de hacer las cosas. Nuevas ideas puede que impliquen una infracción en el estatus y el poder que antes se tenía. Debes tomar estas inquietudes seriamente y pensar en maneras de preservar este estatus, junto con los recursos, de los principales interesados en esto mientras implementas tus nuevas ideas.

Confusión: Nuevas ideas son, frecuentemente, complicadas y poco fáciles de entender. Debido a esto, puede que tomen mucha concentración y energía de las mismas personas que tratas de llevar a bordo.

¿Cómo ganar apoyo para mis ideas?

20121203Ideas

Para sobrepasar estos obstáculos y hacer que la gente se entusiasme con tus ideas, innovaciones o tus esfuerzos por cambiar algo, necesitarás mitigar estas ansiedades a medida que ganas terreno. Aquí hay cinco consejos:

1. Acentúa la recompensa: Cuando propones una nueva idea, los líderes con frecuencia asumen que los beneficios de ésta son evidentes. Enfatiza los beneficios y no asumas que todos tendrán una inmediata y profunda apreciación de lo que tratas de lograr. Cuenta una historia que le refleje a tu audiencia cada una de las ventajas de tu plan.

2. Hazlo parte de su realidad: Siempre tienes que pensar en tu audiencia y en su mundo. Necesitas ilustrar tus ideas explicando cómo éstas se relacionan con sus vidas.

3. Señala los riesgos: Frecuentemente, los líderes no se detienen para explicar los inherentes riesgos que tienen sus ideas al momento de presentarlas al equipo. Toma el tiempo necesario para identificar las áreas de riesgo y las maneras en que puede ser mitigado.

4. Debes ser concreto: Las ideas pueden ser rechazadas debido a que se extienden o generalizan mucho. Toma las riendas del alcance de tu idea, y enfócate en los costos exactos  y sus líneas de tiempo. No dejes que el drama y el poder de ésta hagan que prometas más de lo que puedes dar.

5. Acentúa el prestigio: Sabiendo que los individuos con frecuencia se resistirán al cambio debido al miedo o a la pérdida de estatus y ‘terreno’, acentúa el prestigio social y el reconocimiento que es probable que reciban si se unen a tu esfuerzo.

Latest Posts

Don't Miss

Stay in touch

To be updated with all the latest news, offers and special announcements.