TOKIO (AP) — Son sus “asalariados” comunes y corrientes, como se llama a los trabajadores de la empresa en Japón: trabajadores, amistosos y, bueno, bastante regulares.
Pero el director ejecutivo y el gerente general de una pequeña empresa de seguridad japonesa se encuentran entre las estrellas de TikTok más grandes del país, con 2,7 millones de seguidores y 54 millones de me gusta, y galardonados con premios como creadores de tendencias en la aplicación para compartir videos.
La cuenta de Daikyo Security Co., que recopila bailes tontos, fideos instantáneos engullidos y otras comidas cotidianas, es una creación del presidente de la compañía.
A pesar de su comportamiento sin pretensiones, Daisuke Sakurai se toma muy en serio no solo mejorar el poder de la marca sino también reclutar jóvenes para su empresa, un desafío que él ve como una cuestión de supervivencia.
Fundada en 1967, Daikyo tiene 85 empleados, 10 de ellos trabajando en la oficina central, escondida en el segundo piso de un oscuro edificio en un callejón del centro de Tokio.
“Nuestro trabajo está entre los etiquetados como ‘Three-K’ en Japón”, dijo Sakurai, refiriéndose a “kitsui, kitanai, kiken”, que significa “duro, sucio y peligroso”.
Un trabajo común para los guardias de Daikyo es trabajar en obras de construcción, dirigiendo el tráfico con un palo intermitente, asegurándose de que los camiones entren y salgan de manera segura sin atropellar a los peatones.
No es un trabajo que requiera habilidades demasiado especiales, pero nadie quiere estar al aire libre durante horas. Hasta 99 empresas de seguridad están peleando por cada recluta, en contraste con dos empleadores potenciales para empleados de oficina, dijo Sakurai.
Y esto es en un Japón que envejece rápidamente, donde todos los sectores sufren escasez de mano de obra.
Entonces, ¿por qué no recurrir a las redes sociales, el lugar donde supuestamente acuden los jóvenes? Sakurai comenzó a publicar en Twitter e Instagram. Pero fue cuando entró en TikTok que las cosas se volvieron virales.
En un segmento exitoso, el Gerente General Tomohiko Kojima golpea, con un movimiento de su mano, láminas de gel, cada una decorada con los ojos de varios personajes de historietas, en la cara de su jefe, justo sobre sus ojos.
“¿Qué es este personaje?” los subtitulos preguntan en ingles.
No se utilizan cortes, dicen con orgullo. Kojima tuvo que seguir intentándolo hasta que la tira aterrizó correctamente.
“No practico durante mis horas de trabajo”, dijo riéndose.
Los clips tienen un mensaje claro: desafían el estereotipo de las empresas japonesas rígidamente jerárquicas, quizás incluso opresivas. En Daikyo, un trabajador le aplica láminas de gel al director ejecutivo.
Antes de TikTok, la cantidad de personas que solicitaban trabajo en Daikyo era cero. Después de TikTok, la empresa está recibiendo decenas de solicitantes, incluidos los de personas que quieren trabajar en los videos.
Algunos de los videos, como uno en el que los trabajadores cocinan una deliciosa tortilla, se desarrollan con el sonido de canciones ágiles, como “World’s Smallest Violin” del trío de pop estadounidense AJR.
Todos representan la vida feliz pero humilde de hombres y mujeres uniformados en el trabajo que no se toman a sí mismos demasiado en serio.
Son los buenos de Japón. Y está claro que se gustan mucho.
Su éxito contrasta con la imagen de Japan Inc. que se está quedando atrás en la tecnología digital, especialmente de los hombres mayores que están fijos en sus formas y son incapaces de adoptar la nueva tecnología.
En estos días, TikTok está inundado de negocios que buscan atención, desde pubs y salones de belleza “izakaya” hasta compañías de taxis.
Sakurai tiene sus ojos puestos en la influencia global ahora, con la esperanza de atraer a trabajadores de lugares como Vietnam e Indonesia, y permitiéndoles trabajar en inglés.
Y así, un video reciente presenta hojas de gel con banderas de varias naciones, un clip que ha atraído miles de comentarios y millones de visitas.
Golpea una bandera de Mongolia y los espectadores de Mongolia comentan en agradecimiento. Otros solicitan sus banderas favoritas, ya sea Lituania o Líbano.
Es una señal de que TikTok ha ayudado a Daikyo a superar las barreras idiomáticas y culturales simplemente haciéndolo reír.
“Lo que hace que mi trabajo valga la pena es que se trata de personas”, dijo Kojima.
“Lo que me atrae son las personas, no las cosas”.
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Yuri Kageyama está en Twitter https://twitter.com/yurikageyama
