¿Pueden las personas sin discapacidades usar un ‘agujero de la máscara’ de ADA en las tiendas?


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En abril de 2020, como grandes tiendas como Costco comenzó a exigir a los clientes que usaran máscaras para evitar la propagación de la enfermedad por coronavirus COVID-19, un mensaje comenzó a circular en las redes sociales que parecía alentar a los estadounidenses a mentir acerca de tener condiciones médicas para explotar una “escapatoria de máscara”.

los mensaje generalmente leído:

✨MASK LOOPHOLE✨

Empleado de tienda en la puerta:
“Disculpe, pero ¿tienes una máscara?
No puedo dejarte entrar sin uno “. ?

Yo: “No, lo siento, tengo una afección médica que prohíbe el uso de cualquier cosa que pueda restringir el flujo de oxígeno a mis pulmones o cerebro”. ?

Su respuesta el 90% del tiempo:
“Oh, está bien, me suena bien, ??‍♀️
Adelante, que tengas un gran día ”

Su respuesta el 10% del tiempo:
“¿Qué tipo de condición médica es ESO”?

Respuesta suave: “De acuerdo con las regulaciones de HIPAA, no puedes preguntarme eso. No discrimine a quienes no pueden usar máscaras, también necesitamos nuestros elementos esenciales.
Entraré y saldré “

Mientras seas educado y no agresivo, esto aún no me ha fallado. # staaayfreeeee ??

Estas publicaciones de “escapatoria de máscara” a veces se abren con la declaración “¿No quieres usar una máscara? ¡Prueba esto!” y terminó con “¿Qué tienes que perder?” Con frecuencia iban acompañados de una de dos imágenes que supuestamente mostraban volantes emitidos por el Departamento de Justicia de los EE. UU. Que podían presentarse en las tiendas para explicar que estas personas estaban “exentas” de estas reglas:

Sin embargo, estos volantes no fueron emitidos, respaldados o distribuidos por el Departamento de Justicia, y el consejo transmitido en el volante “escapatoria de la máscara” es legal y moralmente cuestionable.

La publicación en las redes sociales anterior argumenta esencialmente que las personas sanas pueden mentir acerca de tener una afección médica para evitar usar una máscara en una tienda que requiere que los clientes las usen. Si la tienda les presiona sobre el tema, pueden reclamar que la tienda estaría violando el federal Ley Americana de Discapacidades (ADA) y el Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) preguntándoles sobre sus condiciones médicas.

Esta publicación en las redes sociales no transmite una “brecha de máscara”, sino que alienta a las personas a explotar una ley diseñada para brindar protección a las personas discapacitadas.

Nos comunicamos con varios centros regionales de ADA para obtener más información sobre los volantes. Si bien sus respuestas variaron en longitud y contenido, todas tuvieron un tema principal: los estadounidenses sin discapacidades no están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades:

Centro ADA de Nueva Inglaterra: La ADA protege la privacidad de las personas con discapacidades. Las personas que mienten sobre una afección médica y no la tienen, no tienen derechos bajo la ADA.

No estamos a favor de las personas que mienten para obtener las modificaciones de las políticas y procedimientos que son el derecho legítimo de las personas con discapacidad para quienes usar una máscara facial sería perjudicial para sus condiciones médicas.

Centro ADA Great Lakes: “Las personas sin discapacidades no tienen derechos protegidos en términos de las condiciones establecidas por una empresa, etc. para ingresar a su establecimiento, pero una persona con discapacidad sí tiene derechos (ADA más muchas leyes estatales de derechos civiles) y por lo tanto , las entidades comerciales deben comprender estos problemas y analizar qué pueden hacer, cómo pueden hacerlo y formas creativas de abordar cualquier inquietud que tengan “.

Centro Noreste de la ADA: La ADA protege a las personas con discapacidades. Al igual que con muchas cosas en nuestra sociedad, hay personas que intentan aprovechar nuestro sistema. Normalmente hay remedios para esto en el derecho penal y civil.

Un portavoz del Departamento de Justicia nos dijo que el departamento no emitió los volantes. Todos los centros de ADA con los que contactamos también nos dijeron que no estaban familiarizados con los volantes.

El escenario representado en esta publicación de redes sociales (un ciudadano que se niega a usar una máscara en una tienda de comestibles) tampoco está relacionado con HIPAA. (Vale la pena señalar que uno de estos volantes virales escribió mal este acrónimo “HIPPA”). los Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud se aprobó en 1996 con el objetivo de proteger los registros médicos privados. HIPAA restringe a los hospitales y proveedores de atención médica de compartir información protegida y les brinda a los pacientes un mejor acceso a sus propios registros. Esta ley tiene poco que ver con los clientes en una tienda de comestibles.

Kathy Gips, directora de capacitación en el Centro ADA de Nueva Inglaterra, nos dijo:

HIPAA solo se aplica a tres tipos de entidades cubiertas: planes de salud, centros de compensación de atención médica y proveedores de atención médica. Restringe su capacidad de compartir información de salud protegida. También les da a los pacientes acceso a sus propios registros médicos. No tiene nada que ver con clientes o tiendas o empleo o cualquier otra cosa.

HIPAA no se aplica a individuos (en este caso, empleados de la tienda) que le piden a un cliente que use una máscara. Se aplica a la divulgación de registros médicos del personal de salud.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. (HHS) reitera este punto en su sitio web, explicando que las regulaciones de la HIPAA se aplican solo a las “entidades cubiertas”, incluidos los planes de salud, los proveedores de atención médica y los centros de intercambio de información médica. HHS escribe:

La Regla de Privacidad, así como todas las reglas de Simplificación Administrativa, se aplican a los planes de salud, los centros de intercambio de información médica y a cualquier proveedor de atención médica que transmita información médica en forma electrónica en relación con las transacciones para las cuales el Secretario del HHS ha adoptado normas bajo HIPAA (las “entidades cubiertas”).

El sitio web del HHS también señala que HIPAA no se aplica a otras entidades, como las fuerzas del orden, los empleadores y las escuelas.

Si bien esta publicación en las redes sociales parecía ser ampliamente difundida por personas sanas que buscaban explotar una “escapatoria de máscara”, la ADA realmente protege a las personas que no pueden usar una máscara debido a condiciones médicas contra la discriminación. Esto significa que las tiendas que implementan requisitos de máscara deben encontrar formas de acomodar a las personas que no pueden usar una máscara.

Gips explicó:

El Título III de la ADA requiere que las empresas realicen modificaciones razonables de políticas, prácticas y procedimientos … La tienda debe trabajar con la persona para mantener un distanciamiento social de 6 pies, y si eso no es posible considerar acomodaciones tales como comprar a la persona y proporcionar un servicio en la acera o entrega a domicilio.

¿Y qué hay de Costco?

Estos volantes circularon ampliamente a raíz del anuncio de Costco de que requeriría temporalmente que los clientes usar máscaras mientras compra durante la pandemia de COVID-19. Si bien estas publicaciones en las redes sociales afirmaron que mostrar uno de estos folletos a un empleado de Costco los obligaría a cumplir con las pautas antidiscriminatorias de la ADA, Costco ya estaba operando con esto en mente. De hecho, cuando Costco Anunciado El requisito de la máscara señaló que esta nueva política “no se aplicaba a los niños menores de 2 años ni a las personas que no pueden cubrirse la cara debido a una afección médica”.