Qué debe saber sobre la solicitud de trabajo en concierto durante la pandemia

Este artículo se vuelve a publicar aquí con permiso de La Prensa Asociada. Este contenido se comparte aquí porque el tema puede interesar a los lectores de Snopes; sin embargo, no representa el trabajo de los verificadores o editores de Snopes.

NUEVA YORK (AP) – Un salto en el desempleo en los EE. UU. Ha puesto de relieve un tipo de trabajo de alta demanda durante la pandemia de coronavirus: el trabajo de entrega de comestibles, comidas y paquetes.

Algunas empresas de entrega basadas en aplicaciones han anunciado contrataciones para hacer frente a un aumento en las compras en línea. Eso ocurre cuando 16,8 millones de estadounidenses han solicitado ayuda por desempleo en las últimas tres semanas.

Muchos trabajos de trabajo en la entrega son relativamente fáciles de conseguir, y a menudo requieren poco más que la capacidad de transportar cargas pesadas, acceder a una bicicleta o automóvil y pasar una verificación de antecedentes. Pero también conllevan el riesgo de exposición al coronavirus, que ha matado a más de 22,000 en los EE. UU. La mayoría de estos trabajos tienen poco o ningún acceso a beneficios como seguro de salud y licencia por enfermedad remunerada.

Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre cómo solicitar trabajos de concierto durante la pandemia.

¿QUIÉN ESTÁ CONTRATANDO A TRABAJADORES DE ENTREGA?

¿Las mayores compañías de contratación? Servicios de entrega de comestibles y otros artículos esenciales, incluidos Instacart con sede en San Francisco, Shipt, propiedad de Target, GoPuff, una startup con sede en Filadelfia, y FreshDirect, con sede en Nueva York. Amazon también está agregando controladores de contrato independientes a través de su programa Flex.

Las aplicaciones de entrega de restaurantes no se contratan tan rápido, y muchos de sus socios de pequeñas empresas luchan bajo las órdenes de cierre. DoorDash, sin embargo, ha lanzado un “programa de acceso prioritario” para ayudar a los empleados despedidos del restaurante a inscribirse para el trabajo de entrega. Uber tiene una aplicación interna que ayuda a sus conductores a buscar trabajo para Uber Eats y otros trabajos. Lyft se está asociando con agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones de salud para ayudar a sus conductores sin trabajo a encontrar trabajos que brinden lo esencial a las personas necesitadas.

Más allá de los trabajos de presentación, Domino’s, Pizza Hut, Papa John’s y Little Caesar’s también están contratando más conductores de reparto.

¿GIG WORK PAGA MÁS DURANTE UNA PANDEMIA?

Algunos trabajos de entrega se han vuelto más lucrativos debido a un aumento en los pedidos y mayores propinas. Instacart y Shipt dicen que las propinas han aumentado un 30% en promedio en las últimas semanas. DoorDash dice que las ganancias de mensajería han aumentado en $ 5 por hora activa en comparación con esta vez el año pasado.

Sin embargo, la mayoría de las empresas basadas en aplicaciones no están aumentando directamente el pago de sus trabajadores. Instacart y Shipt han ofrecido bonos que dependen de la cantidad o el tipo de pedidos completados, pero los trabajadores que han realizado huelgas exigen un pago de riesgo de $ 5 por pedido.

Aquellos que estén considerando trabajar en un concierto deberían hacer su investigación. ¿La empresa ofrece un mínimo garantizado por pedido? ¿Ese mínimo garantizado incluye propinas? ¿La aplicación predeterminada a un cierto porcentaje de propina?

Los sistemas de pago también están sujetos a cambios, a menudo sin previo aviso para los trabajadores.

A algunos trabajadores de Shipt no les gusta que se pruebe una nueva estructura salarial en algunos mercados que tenga en cuenta el tiempo y la distancia que se necesita para completar un pedido y otros factores. Willis Solis, un trabajador que ayudó a organizar una retirada la semana pasada, dijo que el sistema original es más transparente, con un mínimo de $ 5 por pedido más un 7.5% del monto del pedido. Solís dijo que el nuevo sistema a menudo resulta en salarios más bajos para pedidos más grandes, pero Shipt dice que permite a los compradores maximizar las ganancias. Ambos sistemas permiten a los trabajadores conservar el 100% de las propinas.

¿LOS TRABAJOS SE HICIERON MÁS DIFÍCILES DURANTE LA PANDEMIA?

Sí, especialmente para los compradores de conciertos. Los trabajadores deben hacer largas colas para ingresar a muchas tiendas debido a las reglas de distanciamiento. Las compras de pánico y la mayor demanda a veces han despejado los estantes de elementos esenciales, lo que hace que sea casi imposible para los compradores cumplir con los objetivos de eficiencia para la velocidad y la precisión de los pedidos.

Algunas compañías han aliviado temporalmente sus estándares de desempeño para los trabajadores. Shipt e Instacart están perdonando las entregas tardías y agitando críticas inferiores a cinco estrellas.

Julie Sweder, quien ha trabajado a tiempo parcial para Shipt durante más de tres años en Detroit, dijo que a menudo tiene que encontrar sustitutos para un tercio de los artículos en sus pedidos, lo que requiere comunicaciones más minuciosas con los clientes, especialmente aquellos que utilizan el servicio por primera vez. hora. Pero Sweder, que Shipt puso a disposición para una entrevista, dijo que se necesitan menos trabajos para alcanzar su objetivo de ganancias semanales de al menos $ 300 porque las propinas son más grandes y los pedidos son más grandes.

¿QUÉ PROTECCIONES ESTÁN OBTENIENDO LOS TRABAJADORES DEL VIRUS?

La mayoría de las aplicaciones de entrega han introducido una “entrega sin contacto”, aunque la decisión generalmente depende del cliente, no del trabajador. Instacart, Shipt y DoorDash han hecho que “dejar en la puerta” sea la configuración predeterminada.

Algunas empresas están trabajando para suministrar guantes, desinfectantes y máscaras a los trabajadores de reparto. Pero muchos trabajadores aún no han recibido equipo de protección en medio de las limitaciones de suministro. DoorDash cobra una tarifa de envío de $ 5 para los trabajadores que solicitan suministros.

La mayoría de las compañías ofrecen temporalmente 14 días de asistencia financiera a los trabajadores diagnosticados con coronavirus o puestos en cuarentena por las autoridades de salud. Los trabajadores de Instacart y Shipt que organizaron huelgas quieren que la política se amplíe para incluir a los trabajadores con alto riesgo de contraer el virus o que presenten síntomas, citando dificultades para hacerse la prueba.

¿TOMAR UN TRABAJO EN EL GIG LE DESCALIFICA DE SOLICITAR UN SEGURO DE DESEMPLEO?

El trabajo en el trabajo no lo descalifica automáticamente para solicitar un seguro de desempleo, dijo Jeremy Glenn, abogado laboral y laboral de Cozen O’Connor. El trabajo en concierto probablemente reducirá la cantidad de beneficios semanales que recibe de su estado, pero aún será elegible para recibir $ 600 en beneficios federales semanales adicionales de desempleo bajo la ley de ayuda pandémica, conocida como CARES, dijo Glenn.

Depende de si tiene sentido complementar los beneficios de desempleo con un trabajo de concierto. Las personas deben decidir por sí mismas si el pago adicional vale el riesgo de exposición al virus. Pueden necesitar cuidado infantil. Debido a que los trabajadores no reciben salarios por hora, podría ser difícil calcular si tiene sentido financieramente renunciar a la cantidad total de beneficios estatales semanales.