Snopestionary: ¿Qué es el ‘Efecto Oveja Negra’?

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A pesar de los muchos avances hacia la igualdad de género en los últimos siglos, el fenómeno social de mujeres que se destrozan unas a otras en entornos competitivos dominados por hombres persiste. El mismo problema (personas con identidades, valores u objetivos similares que se tratan entre sí con más dureza que los miembros de otros grupos) también ocurre en otros ámbitos de la vida, como la política estadounidense y los hilos de las redes sociales. Esta dinámica a veces se puede caracterizar como el “efecto oveja negra.”

De acuerdo con la Asociacion Americana de Psicologiael efecto oveja negra es “la tendencia a evaluar a una persona de mala reputación o desagradable de manera más negativa cuando esa persona es miembro del propio grupo en lugar de algún otro grupo. […] el efecto oveja negra se explica por teoría de la identidad social: Las personas responden negativamente a quienes actúan de manera que amenazan la identidad de su grupo, particularmente cuando se afilian fuertemente a su grupo”.

Entonces, ¿cómo podría aplicarse este concepto a las mujeres en entornos competitivos? Laurie Rudman, profesora de psicología en Rutgers, investigó el asunto, como se describe en un 2017 atlántico reporte:

Cuando las mujeres se salen de los límites y se comportan de manera asertiva, a veces son otras mujeres las que las critican por ello. En una serie de estudios, Rudman pidió a los participantes que eligieran compañeros de equipo para una ronda de Jeopardy computarizado. Podían elegir entre hombres y mujeres inseguros y confiados. Se ofreció un premio en efectivo, por lo que correspondía a los participantes elegir a alguien competente. Pero mientras que las concursantes confiadas de ambos géneros fueron vistas como más capaces que las inseguras, las participantes femeninas se debatían entre la mujer insegura y la confiada.

Rudman dice que, en general, las investigaciones muestran que los hombres tienen más prejuicios contra las mujeres en el trabajo que las propias mujeres. Pero al menos en este caso, los participantes masculinos no dudaron en elegir a la mujer confiada sobre la insegura, y no tuvieron preferencia entre el hombre confiado y la mujer confiada. Ni una sola participante femenina, por otro lado, eligió a la mujer segura sobre el hombre seguro.

Rudman descrito este resultado como una señal del “efecto oveja negra, en el que las personas son más duras con los miembros de su propio grupo que rompen las reglas que con los desviados de otras tribus”.

El efecto oveja negra va más allá de la rivalidad entre mujeres. Un estudio de 2010 en La Revista de Psicología Social, escrito por investigadores de la Universidad Drury de Missouri y la Universidad Bloomington de Indiana, utilizó a estudiantes de hermandades y fraternidades como sujetos de prueba y les pidió que evaluaran ensayos de alta o baja calidad escritos por miembros del “grupo interno” y del “grupo externo”. El estudio encontró “[although] el favoritismo del grupo interno es un efecto robusto, hay excepciones notables”. El estudio propuso que “la entidad percibida [defined as] el grado en que un grupo es visto como una entidad social unificada”, explicaría la derogación dentro del grupo, o el trato excepcionalmente duro de los internos.

El estudio concluido que cuanto más cada grupo se consideraba a sí mismo como una entidad social unificada, más duro era para los miembros de bajo rendimiento. El estudio notó que un trato tan duro ocurriría si las personas sintieran que el miembro del grupo que se desvía realmente representaba una amenaza para el sentido de sí mismo de los miembros:

Los capítulos de fraternidad y hermandad de mujeres de alta entidad percibida tienen un gran impacto en la identidad social de los miembros (y potencialmente en su autoestima). La posibilidad de que el bajo rendimiento se viera como algo típico del endogrupo presumiblemente planteaba una gran amenaza que los individuos contrarrestaban utilizando el efecto de la oveja negra. […]

Branscombe et al. (1993) encontraron que los miembros desleales del grupo eran evaluados severamente, especialmente cuando eran evaluados por otros miembros del mismo grupo. Dados los costos potenciales asociados con denigrar a un miembro del endogrupo, argumentamos que los individuos deben sentir una amenaza real y significativa para sí mismos antes de involucrarse en tal comportamiento.

Este comportamiento puede extenderse a las redes sociales, que están plagadas de grupos partidistas. en un informe 2021 “Percepción de los medios hostiles en Twitter: el efecto de las señales de identidad social mediadas en la percepción sesgada”, investigadores de la Universidad de Alabama y la Universidad de Florida consideraron el tema controvertido de armar a los maestros de escuela a la luz de los tiroteos en las escuelas. los informe buscó responder las preguntas: “1) ¿Los participantes altamente sesgados de ambos lados mostrarán una percepción sesgada cuando se les presente un artículo que sea neutral sobre el tema, y ​​2) ¿La identidad de los comentaristas que señalan a los grupos de identidad social afectará la recepción y respuesta de los participantes al artículo? ?”

El efecto oveja negra entró desempeñar cuando los participantes estuvieron expuestos a comentarios en línea dentro de su grupo social; comenzaron a exhibir más prejuicios y a juzgar los comentarios del grupo interno más duramente. “Los miembros del endogrupo a menudo están atentos a los comportamientos normativos de otros miembros, de modo que la desviación se percibe como una amenaza. La descortesía en línea puede verse como no normativa, lo que genera una respuesta más dura a los comentaristas internos del grupo que amenazan la distinción del grupo. […].”

El efecto oveja negra también ha dado forma a la política estadounidense. Por ejemplo, Liz Cheney, representante estadounidense de Wyomingun republicano, una vez fue un favorito para la reelección para el agosto 2022 primarias Pero, después de encabezar la resistencia republicana al expresidente Donald Trump, ella perdió su carrera principal a su oponente respaldado por Trump. El profesor de filosofía Robert B. Talisse de la Universidad de Vanderbilt describió el impacto “tóxico” de este comportamiento en el Partido Republicano, así como en los estadounidenses. la democracia:

A medida que el grupo se vuelve más homogéneo, también se vuelve más vulnerable al Efecto de la Oveja Negra, la tendencia de los individuos a sentir aversión por los miembros inactivos o desviados de su propio grupo más intensamente de lo que les desagradan los miembros de grupos rivales. La polarización vuelve tóxicas las relaciones entre partidos, pero también envenena las relaciones entre aliados.

Así que el destino político de Cheney no es un rompecabezas.

[…] La división, más bien, es una cuestión de lealtad a una identidad partidista que tiene a Trump en el centro, y la correspondiente necesidad de castigar a quienes se niegan a cumplir con sus deseos.

Irónicamente, la determinación de Cheney de defender la Constitución y el estado de derecho puede ser su perdición entre los votantes republicanos.

¿Participa inadvertidamente en el efecto oveja negra?

Aunque a veces se considera que el efecto oveja negra protege una percepción identidad sociala menudo es excluyente, alienante y dañino para las personas de grupos históricamente marginados.

Observe las formas en que interactúa con sus grupos sociales cercanos, particularmente aquellos en los que identificarse estrechamente con los demás en función de su política, género, etnia y otros identificadores clave. Observe su reacción ante un miembro de su grupo que expresa puntos de vista contrarios y vea si es más dura que cuando ve a un miembro de un grupo muy diferente haciendo lo mismo. ¿Es su reacción una forma de proteger la identidad y la cohesión de su grupo, o una forma de autoconservación individual?

Esta publicación fue parte del esfuerzo continuo de Snopes para ayudar a los lectores a ser consumidores de medios más inteligentes. Para explicaciones similares, consulte esta página.

Fuentes:
“Efecto oveja negra”. Diccionario de Psicología de la APA. https://dictionary.apa.org/black-sheep-effect. Consultado el 16 de agosto de 2022.

Cooks, Eric J. y Anneliese Bolland. “Percepción de los medios hostiles en Twitter: el efecto de las señales de identidad social mediadas en la percepción sesgada”. Journal of Broadcasting & Electronic Media, noviembre de 2021. mundo, www.tandfonline.com, https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/08838151.2021.1996362. Consultado el 16 de agosto de 2022.

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Khazán, Olga. “¿Por qué las mujeres se intimidan unas a otras en el trabajo?” The Atlantic, 2 de agosto de 2017, https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2017/09/the-queen-bee-in-the-corner-office/534213/. Consultado el 16 de agosto de 2022.

Lewis, Amy C. y Steven J. Sherman. “VSOC 0022-4545 Revista de Psicología Social, vol. 150, núm. 2, diciembre de 2009: págs. 0–0 The Journal of Social Psychology Entidad percibida y el efecto oveja negra: ¿cuándo denigraremos a los miembros negativos del endogrupo?” Revista de Psicología Social, 2010, https://bcsh.bard.edu/files/2019/06/Lewis-Black-Sheep.pdf. Consultado el 16 de agosto de 2022.

“Snopestionary: ¿Qué es una cámara de eco?” Snopes.Com, https://www.snopes.com/articles/428074/what-is-an-echo-chamber/. Consultado el 16 de agosto de 2022.

“Primarias republicanas de Wyoming: la influencia de Trump en la campaña de reelección de Liz Cheney”. Snopes.Com, https://www.snopes.com/news/2022/08/15/trump-cheney-midterms/. Consultado el 16 de agosto de 2022.

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Ignacio

Ignacio Pereti es un reconocido periodista y escritor en proceso de aprendizaje continuo.