Walmart amplía la cobertura de aborto para los empleados

NUEVA YORK (AP) — Walmart, el empleador más grande del país, está ampliando su cobertura de aborto para los empleados después de permanecer en silencio sobre el tema luego del fallo de la Corte Suprema que eliminó el derecho al aborto en todo el país.

En un memorando enviado a los empleados el viernes, la compañía dijo que sus planes de atención médica ahora cubrirán el aborto para los empleados “cuando exista un riesgo para la salud de la madre, violación o incesto, embarazo ectópico, aborto espontáneo o falta de viabilidad fetal”.

Anteriormente, el plan de beneficios de la compañía cubría el aborto solo en casos “cuando la salud de la madre estaría en peligro si el feto llegase a término, el feto no pudiera sobrevivir al proceso de parto o la muerte fuera inminente después del nacimiento”, según a una copia de la política vista por The Associated Press pero no confirmada por Walmart.

Donna Morris, directora de personal del minorista, dijo en el memorando al personal que la nueva política también ofrecerá “apoyo de viaje” para los trabajadores que buscan abortos cubiertos por sus planes de atención médica, así como a sus dependientes, para que puedan acceder a servicios que son no disponible dentro de 100 millas de sus ubicaciones.

Walmart emplea a casi 1,6 millones de personas en los EE. UU. En Arkansas, donde tiene su sede la empresa, el aborto está prohibido en todas las circunstancias, a menos que el procedimiento sea necesario para proteger la vida de la madre en una emergencia médica. No hay excepciones para la violación o el incesto. Eso significa que, según la política revisada, los empleados de Walmart pueden viajar fuera del estado, o cualquier otro estado que prohíba el aborto por violación e incesto, para obtener el procedimiento a través de los planes de salud del minorista.

Varias compañías, incluidas Meta, American Express y Bank of America, han dicho que cubrirán los costos de viaje de sus empleados después del fallo del tribunal superior que desestimó Roe v. Wade, incluidos los abortos electivos. Pero un portavoz de Walmart no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre si alguna de las políticas revisadas de la compañía también cubrirá los abortos electivos.

“Es un paso en la dirección correcta, pero simplemente no es suficiente para una empresa que emplea a tantas mujeres”, dijo Bianca Agustin, directora del programa de responsabilidad corporativa de United for Respect, un grupo que defiende a los trabajadores de Walmart. Ella dijo que la organización incorporará “abortos seguros” para los empleados en su lista de demandas para presionar a la compañía por mejores salarios y beneficios.

Mientras tanto, muchas otras corporaciones y organizaciones que representan a algunas de las empresas más poderosas del país han seguido calladas sobre el tema.

La cuidadosa expansión de la política de aborto de Walmart muestra que está tratando de equilibrar las diferentes presiones y opiniones de los empleados, inversores y otras partes interesadas, dijo Vanessa Burbano, profesora de la escuela de negocios de la Universidad de Columbia que investiga cómo las empresas adoptan posturas sociales.

“Es mucho más complicado de lo que mucha gente piensa inicialmente”, dijo Burbano. “No es que todas las partes interesadas tengan la misma opinión sobre cualquiera de estos temas, que es lo que lo hace tan desafiante. Están tratando de descubrir cómo enhebrar esa aguja”.

En el memorando enviado el viernes, la compañía dijo que también lanzará un centro que brinda servicios de fertilidad a los empleados, como la fertilización in vitro. Además, prometió agregar apoyo a la subrogación y aumentar su ayuda financiera para adopciones de $5,000 a $20,000. En junio, Walmart dijo que ampliaría su oferta de doulas, o personas que ayudan a las mujeres durante el embarazo, para abordar las disparidades raciales en la atención materna.

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Ignacio

Ignacio Pereti es un reconocido periodista y escritor en proceso de aprendizaje continuo.