(AP) – Miles de maestros y otros trabajadores escolares en sacramento abandonó el trabajo el miércoles cuando la capital de California se convirtió en el segundo gran distrito escolar de EE. UU. este mes en ver un paro laboral por falta de personal y salarios debido a una huelga de maestros en Minneapolis entró en su tercera semana.
Las disputas en sacramento y Mineápolis, donde los maestros se fueron el 8 de marzoven cuando los distritos escolares de todo el país se enfrentan a las consecuencias de la pandemia de coronavirus y recursos limitados.
A través del país, los trabajadores sindicalizados están aprovechando la oportunidad que plantean los ajustados mercados laborales para recuperar parte del poder que sienten que perdieron en las últimas décadas como los sindicatos se redujeron en tamaño e influencia. Y los expertos esperan ver más conflictos laborales a medida que el país emerge de la pandemia.
los Distrito Escolar Unificado de la Ciudad de Sacramento canceló clases el miércoles en sus 76 escuelas, afectando a 43.000 estudiantes, luego de que fracasaran las negociaciones con el Asociación de Maestros de la Ciudad de Sacramento y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio Local 1021.
Los sindicatos, que representan a 2800 maestros y 1800 empleados escolares, votaron abrumadoramente a principios de este mes a favor de la huelga. Los maestros dicen sacramento tiene una grave escasez de personal a pesar de los fondos federales y un superávit presupuestario del distrito que podría aprovechar.
“El distrito ha extraviado las prioridades y no tiene sentido de urgencia”, dijo el presidente del sindicato de maestros, David Fisher.
Estas acciones laborales son parte de una tendencia en todo el país que comenzó con la pandemia, dijo Steve Smith, vocero de la Federación Laboral de Californiaque incluye SEIU Local 1021.
“Los trabajadores están realmente hartos del mal trato, generalmente pocas protecciones de seguridad, bajos salarios. Muchos de estos son trabajadores esenciales que realmente dieron un paso adelante para mantener nuestra economía en marcha en los momentos más difíciles”, dijo Smith.
Bradley Marianno, profesor de política educativa en la Universidad de Nevada, Las Vegas, que estudia los sindicatos de docentes y la negociación colectiva, dijo que las huelgas de docentes iban en aumento antes de la pandemia y espera ver a los educadores haciendo más ruido nuevamente después de dos años estresantes. .
“Los mercados laborales ajustados crean poder de negociación”, dijo Mariano, y agregó: “Los distritos escolares están diciendo esto: ‘Es difícil dotar de personal a las aulas en este momento’. Y real o no, esa percepción crea poder de negociación para que los sindicatos de docentes negocien salarios más altos para los docentes”.
En otras partes del norte de California, los maestros del distrito de Mount Diablo en el Área de la Bahía de San Francisco llegaron a un acuerdo tentativo el sábado. En el distrito Cotati-Rohnert Park del condado de Sonoma, los maestros regresaron a trabajar el jueves pasado después de una huelga de seis días. Los portavoces de los dos sindicatos de educadores más grandes del país dijeron que no sabían de otras huelgas de maestros en el horizonte.
El distrito de Sacramento dijo que el aumento salarial del 2% que propuso es lo que puede pagar. También ofrece pagar el 100% de la cobertura de atención médica.
Más de 4500 educadores y personal de apoyo todavía están en huelga en Minneapolis, donde las negociaciones a menudo han sido enconadas. Las conversaciones han producido un progreso gradual en los grandes temas de salarios, tamaño de las clases y mejores apoyos de salud mental para los 29,000 estudiantes del distrito, pero ningún avance.
“Sostendremos esto hasta que lo terminemos”, dijo Shaun Laden, líder de la Federación de Maestros de Minneapolis, en un video el martes.
Los líderes sindicales tienen insistió que el distrito de Minneapolis está repleto de efectivo, gracias en parte a los fondos de ayuda para la pandemia, mientras que los administradores dicen que no es así. El distrito dice que la “última, mejor y última oferta” que hizo esta semana requeriría al menos $10 millones en recortes presupuestarios.
En un mensaje de video el martes, la presidenta de la Junta Escolar, Kim Ellison, lo calificó como “una oferta sólida” que aumenta significativamente el salario y debería ser más que suficiente “para llegar a un acuerdo que funcione para ambas partes y que nuestros hijos regresen a la escuela lo antes posible”. .”
Marianno dijo que la afluencia de fondos federales está haciendo que los presupuestos de los distritos escolares de todo el país se vean mejor, pero los administradores dudan en asignar esos fondos a corto plazo para aumentos a largo plazo.
Los administradores de Minneapolis han señalado que los aproximadamente $70 millones en ayuda federal en su presupuesto es dinero único que obligaría a dolorosos recortes cuando se agote si se usa para obligaciones a largo plazo.
El alcalde de Sacramento, Darrell Steinberg, quien ayudó a romper el estancamiento entre los maestros y el distrito en 2017, instó a ambas partes a hacer todo lo posible para poner fin a la huelga de inmediato.
“Los niños han perdido suficiente escuela. Su educación y salud mental están en juego. Continuarán sufriendo si los adultos continúan peleando entre ellos”, dijo Steinberg en un comunicado el miércoles.
