El 13 de junio de 2023, la cuenta de Twitter del Sindicato de Trabajadores de Starbucks informó que se había pedido a algunos trabajadores que retiraran o prohibieran las exhibiciones del Mes del Orgullo, un cambio, según alega el sindicato, con respecto a años anteriores:
Los comentaristas conservadores que habían estado promoviendo boicots a empresas como Budweiser y Target por su apoyo al Mes del Orgullo inmediatamente tomaron la noticia como una victoria, alegando que Starbucks había ordenado a sus trabajadores que “eliminaran todas las muestras de orgullo”.
A nivel corporativo, Starbucks denegado que había habido algún cambio de política. El portavoz de Starbucks, Andrew Trull, dijo:
Apoyamos inquebrantablemente a la comunidad LGBTQIA2+… No ha habido ningún cambio en ninguna política sobre este asunto y seguimos alentando a los líderes de nuestras tiendas a celebrar con sus comunidades, incluido el mes del Orgullo de EE. UU. en junio.
Estamos profundamente preocupados por la información falsa que se está difundiendo, especialmente en relación con nuestros entornos de tienda inclusivos, la cultura de nuestra empresa y los beneficios que ofrecemos a nuestros socios.
Esta información es inconsistente con las reclamaciones de varios empleados de Starbucks en línea que son anteriores al anuncio de Starbucks Union. El 5 de junio, por ejemplo, los trabajadores de Starbucks se organizaron una petición a la directora de operaciones regionales de Starbucks en la región de Bethesda, Maryland, Brigitte Herbert, titulada “Let Starbucks Partners Decorate For Pride”.
Esa petición afirmaba que la “gerencia superior” les dijo a los trabajadores que “ya no se les permitía colocar condecoraciones de orgullo”. El guardián habló con dos trabajadores que firmaron esta petición y que fueron testigos del retiro del material Pride. Uno dijo que la razón dada fue una nueva “política de no condecoraciones”:
Un trabajador de Starbucks en Virginia en una tienda no sindicalizada que inició la petición, pero solicitó permanecer en el anonimato por temor a represalias, dijo que fue a trabajar a principios de junio y notó que todas las decoraciones del Orgullo y otras decoraciones de su tienda habían sido retiradas. .
“Me dijeron que acababan de implementar una nueva política de no condecoración. Y dije, ‘¿Justo antes del Orgullo?’ Eso es realmente sospechoso y un poco extraño. Estaba bastante seguro de que no era solo nuestra tienda, porque los gerentes de nuestra tienda apoyan mucho las cosas LGBT, la mayoría de nuestros empleados son miembros de la comunidad LGBT, y me dijeron que era el gerente regional. decisión”, dijo el trabajador.
Otro trabajador en Maryland implícito lo mismo, que las decoraciones ahora no estaban permitidas en las tiendas:
“Retiraron la mayor parte de lo que teníamos a principios de junio y dijeron que no podemos decorar para el Orgullo este año ni nada más. La tienda tiene que verse como JLP, ‘como en la foto'”, dijo el trabajador. “Nos han pedido que no [to] darle mucha importancia.
Según el sindicato, las razones dadas a los trabajadores en las tiendas de todo el país han variado.
en un declaración publicado en Twitter, el Sindicato citó a “un gerente en la región del Atlántico Medio” que les dijo a los trabajadores que la razón era una decisión de liderazgo para crear uniformidad y una “experiencia consistente en las tiendas”. En Massachusetts, según el Sindicato, “a algunos trabajadores se les dijo que no podían colocar decoraciones debido a que no había suficientes ‘horas de trabajo’ para programar compañeros para decorar”.
En al menos un caso, los gerentes mencionaron los ataques de los conservadores a otras empresas que apoyaban el mes del Orgullo como la razón del cambio. Casey Moore, portavoz de la Unión, dijo The Daily Beast que se informó a los trabajadores en Oklahoma que “era un problema de seguridad relacionado con los recientes ataques a Target”.
En cada uno de estos casos, la supuesta directiva habría venido de mandos intermedios o de directores regionales o gerentes de tienda. Un trabajador que habló con The Guardian presunto que la respuesta de Starbucks de que no había habido cambios en la política corporativa era engañosa, ya que el liderazgo regional había estado detrás del impulso:
El trabajador criticó la negación inicial de Starbucks de que las decoraciones del Orgullo se estaban retirando de las tiendas y afirmó que la empresa estaba eludiendo las afirmaciones al citar que la eliminación de las decoraciones no formaba parte de ningún cambio de política corporativa porque era una decisión de la gerencia regional que afectaba a su tienda.
En efecto, la petición creada el 5 de junio de 2023 no estaba dirigida a los niveles más altos de la empresa, sino a Herbert, quien coordenadas con los líderes de distrito en una región dada.
Hablando con The Guardian, un portavoz de Starbucks dicho la compañía estaba “esperando una respuesta del gerente regional mencionado en la petición sobre la desconexión que existe entre los trabajadores y la gerencia en cuanto a las políticas de decoración”. Snopes también se comunicó con Herbert, quien no respondió de inmediato a nuestra solicitud de comentarios.
Si bien la negación oficial de la oficina corporativa de Starbucks no parece resistir el escrutinio, en este momento no está claro si las directivas se originaron en la gerencia intermedia o si las negaciones corporativas de un cambio de política son sospechosas.
