Una mujer donó su riñón para salvar la vida de su jefe y luego fue despedida durante su recuperación.
Una mujer donó su riñón al Registro Nacional de Riñón como parte de un “intercambio de riñón emparejado” que permitió a su jefe emparejarse con un donante de riñón. El intercambio se produjo en agosto de 2011. La mujer fue despedida en abril de 2012.
Debido a que este caso se resolvió de manera confidencial, un juez o jurado nunca estableció la afirmación de que la mujer fue despedida por razones relacionadas con su recuperación. Los acusados en el caso no admitieron públicamente ese punto.
Según un meme compartido en una publicación de Reddit de diciembre de 2023, una mujer que donó un riñón a su jefe fue posteriormente despedida por ese mismo jefe por tardar demasiado en recuperarse:
Durante más de una década, esa afirmación básica se ha compartido con frecuencia en línea en forma de meme. Estos memes se refieren a una serie de noticias de la era de 2012 sobre una mujer llamada Debbie Stevens, que aceptó donar su riñón para ayudar a su jefe a recibir un trasplante que le salvó la vida. El evento descrito es real y fue el foco de una demanda entre Stevens y un grupo de concesionarios de automóviles llamado Atlantic Automotive Group que opera en el área de Long Island.
24 de abril de 2012 (noticias)
Los hechos descritos tuvieron lugar entre 2010 y 2012, y la demanda contra Atlantic Automotive Group ocurrió entre 2012 y 2014, resultando en un acuerdo confidencial. Como tal, la afirmación de que fue despedida porque “tardó demasiado en recuperarse” nunca fue juzgada ni concedida públicamente por Atlantic Automotive Group ni por el jefe por quien entregó un riñón. De todos modos, todas las partes han admitido que ella donó su riñón en nombre de su jefa, Jacqueline Brucia, en agosto de 2011, y que Atlantic Automotive Group la despidió en abril de 2012.
Según la denuncia presentada por su abogado, Stevens se ofreció a donar su riñón a Brucia en octubre de 2010 después de enterarse de que estaba buscando un donante. Brucia supuestamente respondió “nunca se sabe, es posible que algún día tenga que aceptar esa oferta”. Stevens había trabajado anteriormente para Atlantic Autogroup antes de mudarse temporalmente y fue recontratada poco después de esta conversación.
De hecho, en enero de 2011, Brucia aparentemente le preguntó a Stevens si aceptaría la oferta del riñón. Ella, sin embargo, no era una buena pareja. En cambio, según la denuncia, “aceptó donarlo a un extraño en St. Louis, Missouri, estableciendo una cadena de trasplantes que permitió a Brucia recibir un riñón mejor compatible de un donante en San Francisco”. Su cirugía fue el 10 de agosto de 2011 y resultó en la donación simultánea de un riñón a su jefa, Brucia.
Según el abogado de Stevens, la extirpación de su riñón provocó complicaciones que incluían dolor abdominal y problemas digestivos que requirieron frecuentes descansos para ir al baño e incapacidad para levantar objetos pesados cómodamente. Cuando regresó a trabajar en septiembre (bajo presión de Brucia, afirmó), Brucia la trató con brusquedad, quien supuestamente se negó a proporcionarle alojamiento para estos y otros problemas médicos. Se alega que Brucia ignoró, por ejemplo, la orden de un médico de no levantar objetos pesados y exigió a Stevens que obtuviera permiso antes de ir al baño.
Supuestamente, en respuesta a las quejas que Stevens presentó sobre el acoso por parte de Brucia, la dirección de la empresa la transfirió a otro concesionario, donde, según argumentó su abogado, también le negaron adaptaciones y la pusieron en un puesto para el que estaba menos cualificada. Atlantic Automotive Group despidió a Stevens por “problemas de desempeño” apenas unas semanas después de que su abogado enviara una queja a la compañía en marzo de 2012. Luego de varias declaraciones y rondas de descubrimiento, ambas partes acordaron llegar a un acuerdo el 30 de septiembre de 2014.
Como resultado, las afirmaciones de que Stevens fue despedida debido a su tiempo de recuperación o debido a las necesidades que surgieron de su donación de riñón no han sido admitidas por sus jefes ni por Atlantic Automotive Group, ni adjudicadas por un jurado o juez. Atlantic Automotive sólo ha admitido públicamente que Stevens trabajaba para la empresa y que “se involucró en un ‘intercambio de riñones emparejados’ para la acusada Brucia”.
Sin embargo, cuando Stevens llevó el caso a la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, ese organismo emitió una “determinación de causa probable” de que se había producido una violación de la Ley Federal de Discapacidades Estadounidenses (ADA). Para demandar a una empresa privada en virtud de la ADA, un individuo necesita una carta de “derecho a demandar” emitida por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Después de una investigación paralela por parte de ese organismo, Stevens recibió aprobación para demandar bajo la ADA, lo que llevó a la demanda descrita en esta verificación de hechos.
Debido a que la historia subyacente acerca de una mujer que fue despedida después de donar un riñón en nombre de su jefe es objetiva, y debido a que luego fue despedida por problemas que ella alega estaban relacionados con las cirugías de trasplante de riñón, pero la causa de su despido nunca fue juzgada, clasificamos la afirmación como “Mayormente cierta”.
