Un exempleado de Google demandó al gigante tecnológico por discriminación racial, diciendo que se involucra en un “patrón y práctica” de trato injusto para sus trabajadores negros. La demanda afirma que la compañía los dirigió a trabajos de menor nivel y peor pagados y los sometió a un ambiente de trabajo hostil si denuncian.
April Curley fue contratada en 2014 para reclutar candidatos negros para la empresa. Su demanda, presentada el viernes en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California en San José, afirma que fue despedida ilegalmente en 2020 después de que comenzó a hablar y “pidió la reforma de las barreras y el doble rasero que Google impuso a los empleados y solicitantes negros. ”, según la demanda.
“De acuerdo con su cultura corporativa fuerte y racialmente sesgada, Google está involucrado en un patrón y práctica de discriminación racial contra sus empleados afroamericanos y negros”, afirma la denuncia. “El liderazgo centralizado de Google, que está casi desprovisto de representación negra, tiene puntos de vista sesgados y estereotipados sobre las habilidades y el potencial de los profesionales negros”.
Como resultado, continúa la demanda, a los empleados negros se les paga menos, avanzan menos y, a menudo, abandonan la empresa.
Un representante de Google no respondió de inmediato a un mensaje para hacer comentarios el lunes.
La demanda, que busca el estatus de demanda colectiva, se hace eco de años de quejas de los empleados negros de la empresa. Eso incluye al destacado estudioso de inteligencia artificial Timnit Gebru, quien dijo que fue expulsada en 2020 después de una disputa sobre un trabajo de investigación que examinaba los peligros sociales de una rama emergente de la inteligencia artificial.
En ese momento, Gebru publicó en Twitter que fue despedida, pero Google les dijo a los empleados que renunció. Más de 1200 empleados de Google firmaron una carta abierta llamando al incidente “censura de investigación sin precedentes” y acusando a la empresa de racismo y actitud defensiva.
La demanda de Curley afirma que la compañía vio a los candidatos negros para el trabajo “a través de estereotipos raciales dañinos” y afirmó que los gerentes de contratación consideraban que los candidatos negros “no eran lo suficientemente ‘Googly’, un silbato simple para la discriminación racial”.
Además, de acuerdo con la demanda, los entrevistadores “inquietaron” y socavaron a los candidatos negros y los contrataron para roles de menor nivel y menor salario con menos potencial de avance en función de su raza y estereotipos raciales.
Curley y otros, según la demanda, a menudo estaban “encasillados en trabajos sin salida”.
La demanda establece que Google, que contrató a Curley específicamente para reclutar candidatos negros para la empresa, quería que ella “sigilosamente pusiera una buena cara para la empresa y siguiera la línea de la empresa”. En cambio, según la demanda, ella era una defensora de los empleados negros y los estudiantes negros que “se opusieron abiertamente y pidieron la reforma de las barreras y los dobles raseros que Google impuso a los empleados y solicitantes negros”.
En respuesta, dice la denuncia, Google “marginó, socavó y finalmente despidió ilegalmente” a Curley.
