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LOS ÁNGELES (AP) – Los Grammy cumplirán su palabra con el lanzamiento público del jinete de inclusión total para garantizar la equidad y la inclusión en la contratación en todos los niveles de producción para la ceremonia del próximo año.
La Academia de la Grabación publicó el martes un documento de ocho páginas que detalla los propósitos y objetivos del ciclista. El acuerdo requiere que los productores recluten y contraten candidatos más diversos entre bastidores y frente a la cámara para la 64a ceremonia anual de premios el 31 de enero.
El director ejecutivo de la Academia, Harvey Mason jr. dijo que está orgulloso de la iniciativa y espera que el concepto pueda “mover la aguja”. La academia anunció la adopción de la cláusula de inclusión en agosto.
“La cláusula de inclusión es algo que brindará una oportunidad para personas que quizás no hayan tenido una antes”, dijo en una entrevista reciente. “Eso es realmente importante para mí. No estaría aquí si alguien no me diera la oportunidad. Estoy tratando de abrir caminos y asegurarme de que haya áreas para que las personas trabajen en un sistema y escalen “.
El jinete requiere que los productores de Grammy audicionen, entrevisten y contraten a personas en el escenario y fuera del escenario de grupos que han sido histórica y sistemáticamente excluidos de la industria. Las cláusulas adicionales son anexos a los contratos.
La iniciativa de la academia se creó en asociación con varios grupos, incluidos Color of Change; los coautores del jinete de inclusión Kalpana Kotagal y Fanshen Cox DiGiovanni; Ryan Butler, director fundador de Warner Music / Blavatnik Center for Music Business en Howard University; y Valeisha Butterfield Jones, copresidenta de la Academia de Grabación.
Kotagal, un abogado de derechos civiles, dijo que la cláusula incluye cuatro elementos clave que impulsarán la mejora de la representación y la equidad. Dijo que existe el compromiso de diversificar los grupos de contratación, los puntos de referencia y los objetivos para la contratación, la recopilación y el análisis de datos de candidatos y contrataciones y estrictas medidas de responsabilidad.
“Al comprometerse a utilizar la cláusula de inclusión para su producción de 2022, los premios Grammy no solo garantizan un proceso de contratación más equitativo y diverso, sino que también establecen un estándar importante para la inclusión y la representación en las ferias de premios en el futuro”, dijo en un declaración.
Mason se hizo eco de los sentimientos de Kotagal de responsabilizar a las personas y comprometerse a realizar el “trabajo real” para ayudar a crear una línea de trabajo para el talento diverso. Quiere funcionar bajo la idea de asegurarse de que la academia sea “inclusiva, diversa y equitativa”.
El término “ciclista de inclusión” se destacó en 2018 cuando Frances McDormand lo mencionó durante su discurso de aceptación del Oscar a la mejor actriz. Michael B. Jordan, Matt Damon, Ben Affleck, Paul Feig y Warner Bros. siguieron su ejemplo y se comprometieron a utilizar jinetes de inclusión en sus proyectos de producción.
“No encontrarás una organización que se preocupe más por la diversidad y el cambio y se dirija en esa dirección que nosotros”, dijo Mason. “Estamos dedicados a ese trabajo. Espero que podamos ser un líder en ese espacio y asegurarnos de que lo estamos haciendo de manera que la gente mire y diga ‘Oh, la academia lo hizo bien’ ”.
