BUFFALO, NY (AP) – Los trabajadores de Starbucks votaron a favor de sindicalizarse en una tienda en Buffalo, Nueva York, a pesar de las objeciones de la compañía, señalando el camino hacia un nuevo modelo laboral para el gigante cafetero de 50 años.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo el jueves que los trabajadores votaron 19 a 8 a favor de un sindicato en una de las tres ubicaciones en Buffalo. La junta todavía está contando los votos de otras dos tiendas.
Si la junta laboral certifica la votación, un proceso que se espera que demore alrededor de una semana, sería la primera de cualquier tienda propiedad de Starbucks en los EE. UU. En sindicalizarse. Starbucks ha luchado activamente contra la sindicalización en sus tiendas durante décadas, diciendo que sus tiendas funcionan mejor cuando trabaja directamente con los empleados.
Los trabajadores que veían el recuento de votos sobre Zoom en una pantalla grande en una oficina sindical en Buffalo estallaron en vítores y cánticos de “¡Elmwood, Elmwood, Elmwood!” cuando se anunciaron los resultados de esa ubicación, saltando arriba y abajo y abrazándose.
Los trabajadores de las tres tiendas comenzaron a votar por correo el mes pasado si querían ser representados por Workers United, una afiliada del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales comenzó a contar los votos el jueves de las elecciones sindicales que se llevaron a cabo en las tiendas. Alrededor de 111 trabajadores de Starbucks fueron elegibles para votar por correo a partir del mes pasado.
Los votos por el “sí” también podrían acelerar los esfuerzos de sindicalización en otras tiendas Starbucks de EE. UU. Ya, tres tiendas más en Buffalo y una tienda en Mesa, Arizona, han presentado peticiones ante la junta laboral para sus propias elecciones sindicales. Esos casos están pendientes.
Los patrocinadores sindicales en las primeras tres tiendas de Buffalo presentaron peticiones ante la junta laboral en agosto en busca de representación de Workers United, una afiliada del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. Esos trabajadores dicen que las tiendas de Starbucks tenían problemas crónicos como falta de personal y equipos defectuosos incluso antes de la pandemia. Quieren más información sobre las operaciones de pago y tiendas.
“No tenemos ninguna responsabilidad en este momento. No tenemos voz ”, dijo Casey Moore, un organizador sindical que ha estado trabajando en un Starbucks en el área de Buffalo durante unos seis meses. “Con un sindicato realmente podremos sentarnos a la mesa y decir: ‘Esto es lo que queremos’”.
Starbucks insiste en que sus 8.000 tiendas estadounidenses de propiedad de la empresa funcionan mejor cuando trabaja directamente con sus empleados, a los que llama “socios”. Muchos empleados en el área de Buffalo trabajan en más de una tienda según la demanda, dice Starbucks, y quiere tener la flexibilidad para moverlos entre tiendas.
Starbucks pidió a la junta laboral que realizara un voto con las 20 tiendas del área de Buffalo, pero la junta rechazó esa solicitud y dijo que los votos tienda por tienda eran apropiados según la ley laboral.
En una carta a los empleados de Starbucks en EE. UU. Esta semana, el presidente y director ejecutivo de Starbucks, Kevin Johnson, reiteró el deseo de la compañía de incluir todas las tiendas del área de Buffalo en la votación sindical.
“Si bien reconocemos que esto crea cierto nivel de incertidumbre, respetamos el proceso que está en marcha e independientemente del resultado de estas elecciones, continuaremos siendo fieles a nuestra misión y valores”, escribió Johnson.
Johnson también recordó a los empleados los generosos beneficios de la compañía, que incluyen licencia por enfermedad y paternidad pagada y matrícula universitaria gratuita a través de la Universidad Estatal de Arizona. A fines del mes pasado, la compañía también anunció aumentos salariales, diciendo que todos sus trabajadores estadounidenses ganarán al menos $ 15 – y hasta $ 23 – por hora para el próximo verano.
Pero los partidarios del sindicato dicen que Starbucks puede hacer más.
“Si Starbucks puede encontrar el dinero para pagar a su director ejecutivo casi $ 15 millones en compensación, creo que tal vez puedan pagar a sus trabajadores un salario decente con beneficios decentes”, dijo el senador estadounidense Bernie Sanders, un independiente de Vermont, en un Twitter reciente. correo. Sanders celebró un ayuntamiento virtual con los trabajadores de Buffalo Starbucks a principios de esta semana.
Johnson ganó $ 14,7 millones en premios de salario y acciones en el año fiscal 2020 de la compañía.
Starbucks o el sindicato pueden disputar votos individuales en la elección, lo que podría retrasar el proceso de certificación por parte de la junta laboral. Pero si los votos se certifican, Starbucks tiene la obligación legal de comenzar el proceso de negociación colectiva con Workers United y cualquiera de las tres tiendas que votan para sindicalizarse, dijo Cathy Creighton, directora del Laboratorio Co-Laboratorio de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Cornell. .
En algunos casos, las empresas han cerrado una ubicación en lugar de negociar con un sindicato. Pero eso es difícil para un minorista como Starbucks, ya que sería ilegal cerrar una tienda y luego abrir otra cercana, dijo Creighton.
Starbucks ha mostrado su voluntad de negociar fuera de los EE. UU. En Victoria, Canadá, los trabajadores de una tienda Starbucks votaron a favor de sindicalizarse en agosto de 2020. Starbucks y el sindicato United Steelworkers tardaron casi un año en llegar a un acuerdo de negociación colectiva, que fue ratificado por los trabajadores. en julio.
Las votaciones sindicales se producen en un momento de mayor malestar laboral en los EE. UU. Los trabajadores de cereales en huelga de Kellogg Co. rechazaron una nueva oferta de contrato a principios de esta semana. Miles de trabajadores estaban en huelga en Deere & Co. a principios de este otoño. Y la junta laboral de EE. UU. Aprobó recientemente una nueva votación sindical en un almacén de Amazon en Alabama después de encontrar que la compañía presionó a los trabajadores para que votaran en contra del sindicato.
La escasez de mano de obra está dando a los trabajadores una ventaja poco común en las negociaciones salariales. Y Dan Graff, director del Programa Laboral de Higgins en la Universidad de Notre Dame, dijo que la pandemia les dio a muchos trabajadores el tiempo y el espacio para repensar lo que quieren de sus trabajos.
